香港优才计划于2006年6月由香港特区政府正式推出，旨在吸引具备杰出能力或才华的高素质人才来港定居，从而提升香港的国际竞争力。

与传统的移民方式不同，该计划不要求申请人在来港前已获得本地雇主的聘用，也没有投资金额的硬性要求，具有申请门槛相对灵活、续签方式多样等优势。

另一套叫“综合计分制”，可理解为“积分入户”，也是大部分申请者适用的计分制，这次变化也是针对“综合计分制”的。

在2024年11月1日以前，在满分245分的计分项目里，只要达到80分且最低为本科学历就可申请优才。学历越高、年龄越小、工作经历越丰富、语言能力越强，分数就越高，获批成功率就越高。

或许是因为申请数量暴增、难度水涨船高、审批工作压力巨大，因此港府将优才的官方门槛用“优化”的方式变相提升——自11月1日开始，优才“综合计分制”的门槛取消原来的打分制，正式从“80分可申”变为“12满6可申”。“12满6”，指满足12项最新要求中的6项就可尝试申请(只是可申请，不是保通过)。

“12满6”对于“80分可申”的最大改变在于：第一，“综合计分制”实际上不再计分，也有可能是计分规则不再对外，变为评核机构内部参考指标；第二，“本科”字眼消失，受养人不再成为加分项。

香港吸引人才、推出人才计划是件好事，但是申请者需要注意，香港的人才申请政策并不是白嫖的“福利”，而是一张有期限的门票。持有这张门票的人，最重要的任务就是努力地为香港作出贡献，同时在香港好好生活、享受努力带来的回报。

这个道理不但适用于新申请人，也适用于已经拿到香港身份而准备续签的人。

当然，留港发展的途径并非只有优才和高才通。目前，专才计划(包括一般就业政策、输入内地人才计划等)继续为有匹配意愿的香港雇主和高素质雇员提供便利；新资本投资者入境计划则继续吸引高净值群体带资落户。

与此同时，对于更年轻群体，香港也在加大吸引力度——10月发布的最新《施政报告》已官宣将打造“留学香港”品牌，吸引更多内地、海外学生到香港升学，而这也是获取香港定居资格，在香港工作、生活的另一条可选路径。