美国国土安全部(DHS)与移民局(USCIS)已悄然亮出改革信号弹。一项代号为RIN 1615-AC85的“移民工人请愿改革”计划已进入拟议规则阶段，正预示着EB-1A、NIW等热门移民路径的审核即将趋于更加严格。对于意向申请人而言，这绝非危言耸听，而是一场需要立即应对的政策倒计时。

根据官方公布的监管议程，这项改革已进入“拟议规则”阶段，预计将在2026年初公布草案。其核心目标直指“更新并现代化”EB-1A杰出人才、杰出教授/研究员的规定，并“进一步明确”EB-1、NIW及O-1A签证的证据标准。

这意味着，当前相对宽松的审核环境将成为历史，取而代之的是一个更高、更清晰、也更严苛的申请门槛。改革一旦落地，将对众多依赖人才类移民途径的申请人造成深远影响。

本次改革中，最引人注目、也是冲击力最强的变化，莫过于对EB-1A杰出人才和O-1A签证申请标准的全面提升。

EB-1A/O-1A：数量与质量的双重加压

门槛数量翻倍：现行政策下，申请人只需满足10项标准中的任意3项即可。新规则极有可能将这一要求提升至至少5项。这不仅仅是数字上的简单增加，更是对申请人成就“广度”和“多样性”的硬性要求。

“凑数”时代终结：过去，申请人或许可以凭借一两个核心优势，再搭配一两个相对边缘的证据来满足要求。未来，每一项证据都需要具备足够的“分量”和“独立性”。背景造假或边缘证据将几乎失去操作空间。

“替代标准”空间被挤压：对于所在领域没有国际性奖项的申请人，目前可以通过“其他可比较的证据”这一“合理替代标准”来证明其杰出能力。新规将严格限制这一条款的使用，迫使申请人必须在既定标准内寻找更多、更扎实的证据。

这一变化意味着“单项冠军”式的申请人将面临巨大挑战。例如，一位仅依靠“公司创始人”身份和单一融资记录的创新型企业家，将很难满足5项标准。他必须额外积累如权威行业奖项、重量级媒体报道、原创性技术专利、重要评委经历等多维度、高质量的佐证材料。

NIW（国家利益豁免）：审查更具体，核查更严格

证据要求明确化：改革将特别针对医生等特定职业的NIW申请，提出更具体的“服务证明”和公共利益文件要求。

“真实工作邀约”入法：将首次把“真实工作邀约”明确写入法规，赋予其更高的法律权重。

移民局现场考察权强化：USCIS将被赋予更明确的现场考察权（site visit）。未来，为核实岗位和雇佣关系的真实性，“突击检查”可能成为常态，这对申请材料和商业计划的“真实性”提出了终极考验。

面对即将到来的紧缩性改革，观望是最不可取的策略。对于已经或接近满足当前条件的申请人，我们强烈建议：立即启动，全速前进！

距离2026年草案颁布尚有短期时间，但移民申请的文案准备、材料收集、证据链构建往往需要较久周期。

现在正是启动申请的黄金窗口期，立即联系施强国际，对自身条件进行一次全面而严格的评估。即使您目前已满足3项标准，也需以“5项”的潜在要求为标尺，审视自身还有哪些可挖掘、可强化的证据点，提前进行规划与积累。

未来的申请不再仅仅是证据的简单罗列，而是需要构建一个严谨、完整、相互印证的成就叙事链条。每一个主张都需要有强有力的、多角度的证据支持。

如果您感觉冲击EB-1A或NIW新规的难度较大，不妨将目光转向当前正处于政策红利期的EB-5投资移民。

无排期+双递件：目前特定类别无排期，在美国境内的申请人可同步递交I-526E移民申请和I-485身份转换，从而快速获得工卡与回美证，实现“准绿卡”待遇，合法在美工作、生活。

个人成就无要求：不考察申请人的学历、语言、奖项或商业背景，只需证明资金的合法来源并进行指定额度的投资。

政策窗口紧迫：一旦申请人数增多将会导致出现排期，大部分律所预测，2026年“双递件”红利将即刻消失。因此，这同样是稍纵即逝的历史性机遇。

美国移民政策的收紧并非空穴来风，它反映了全球人才竞争的新态势与美国国家利益优先的新导向。对于意向申请人而言，时间是最宝贵的资源。在政策正式落地前，用现行相对宽松的标准锁定申请，是规避风险、确保成功率的最优解。

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