自 2025 年 12 月 15 日 起，美国 U.S. Department of State（国务院） 将正式把“社交媒体 / 在线存在审查（online presence review）”全面扩展至所有 H-1B 高技能专业工作签证申请人及其 H-4 家属。

这一调整意味着，数以十万计计划赴美工作的外国专业人士，以及其配偶与子女，将首次进入系统化、深层次的社交媒体与在线行为审查范围。审查不再局限于极端言论或安全风险，而是覆盖个人网络言行、职业背景与公共表达的广泛维度。

对于依赖 STEM 背景、H-1B 工签作为留美核心路径的国际学生而言，这一变化尤为敏感。它不仅抬高了签证审核的不确定性，也在削弱了原本用于对冲身份风险的“安全缓冲带”，使“毕业—工作—留美”这条传统路径，暴露在不可预期的政策审视之下。

此前在今年6月中旬，美国开始针对所有F、M和J类非移民签证的学生和交流访问学者申请人进行全面彻底的审查，包括在线状态审查，这就要求所有F、M和J类非移民签证申请人都将被指示将其所有社交媒体个人资料的隐私设置调整为“公开可见”，以方便签证审核人员检查，如果申请人未能将其社交媒体账户保持公开，美国国务院将视其为试图规避或隐藏某些活动。

现在，这一审查范围已扩展至以H-1B工作类签证申请人及其随行家属。该政策适用于所有申请人，包括首次申请者和再次申请者。

截至目前，受影响人群包括：

据路透社报道，12月2日国务院发往所有美国驻外使领馆发布了一份内部电报：任何参与“审查”言论自由的人都将被考虑拒绝入境。

电报里要求使领馆工作人员重点排查：如果发现申请人在美国境内对受保护的言论进行审查或试图审查，或对此负有责任或参与其中，则应根据《移民和国籍法》的特定条款，认定该申请人不符合签证资格。

指示美国领事官员审查H-1B签证申请人及其随行家属的简历、社交媒体、LinkedIn被特别点名，以查看申请人是否曾在涉及虚假信息、错误信息、内容审核、事实核查、合规和网络安全等领域工作过。电报要求工作人员“必须彻底调查他们的工作经历，以确保他们没有参与此类活动。”

在全球大型社交媒体与科技公司中，内容审核、事实核查、合规、平台健康与安全（Trust & Safety） 等岗位，长期由相当比例的外籍员工承担。这些岗位本身属于企业合规与风险控制体系的重要组成部分，但在新规语境下，一旦被宽泛解读为“可能参与审查美国受保护言论”，相关从业者的 H-1B 及 H-4 签证申请将面临显著抬高的审核风险，由此推高企业用工不确定性与合规成本。

对许多来自海外、以 STEM 背景赴美求学并计划留美就业的学生与专业人士而言，过往的社交媒体多用于记录科研进展、日常生活或跨文化交流，并非公共政治表达。然而在新规之下——

• 一条带有批判色彩的旧帖

• 一次情绪化的讽刺评论

• 甚至一次转发或点赞的政治内容

都可能被纳入审核视野，成为签证评估的重要参考。

申请人不仅需要向签证官全面暴露当前社交媒体账户，还被要求申报过去五年内曾使用的所有主要平台。与此同时，签证流程本身也将面临现实层面的连锁反应。

额外的人工核查与主观判断，势必拉长 H-1B 及 H-4 签证的审核周期；企业在招聘外籍员工时，也将被迫更加谨慎地评估岗位设置、工作内容描述以及候选人的既往经历，进一步提高跨国招聘的合规门槛。

对于依赖 H-1B 作为留美核心路径的STEM群体而言，这将成为他们无法规避的身份问题。