为了吸引全球顶尖人才，新加坡人力部（MOM）推出新的高薪就业准证，允许证件持有者同时经营和任职于多家企业，他们的配偶如果想在本地工作也只需获得LOC（同意书），不必另外申请新加坡本地工作证件。

（人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生8月29日在新加坡国家新闻中心召开记者会，宣布推出新的高薪就业准证。）

能够申请名为“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）的国外顶尖人才，过去一年的每月入必须达到3万新币，或来到本地后可以赚取相同的月收入。

海外申请者也必须证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任重要职位！

在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的海外个人，可以不必满足月收入门槛。人力部将同相关政府部门联合审查这些申请者的资质！

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在记者会时做出宣布：新加坡是一个全球化的城市，通过对全世界开放，吸引最优秀的人才，让本地人向他们学习，也借此培养本地的人才，同时创造良好的工作，提升新一代的新加坡人。

他也强调，新加坡必须是保持开放的国际大都会，也要巩固作为国际人才枢纽的地位，吸引全球的人才，而目前是巩固新加坡作为全球人才中心的绝佳机会。

陈诗龙同时承诺：在吸引全球人才的同时，新加坡也会继续加速培养自身的人才库。新加坡顶级专才准证将从2023年1月1日起开放申请。

2023年9月起，新加坡本地雇主要聘请薪资处于顶级10％的就业准证持有者，不必须在公平考量框架下刊登招聘广告，这个收入标准相当于月薪22500元。

就业准证持有者月入如果超过22500元，雇主才不必在公平考量框架下刊登招聘广告，他们也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的评分分数要求。现行的规定是月入至少20000元。

新加坡人力部允许持有者离职后在新加坡继续留下来居住六个月，以便寻找新的就业机会的个人化就业准证（PEP），月入标准也将从12000元或18000元（海外申请者）调整为22500元。

人力部MOM也宣布，随着劳动力市场强劲复苏，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回到14天，这项调整自2022年9月1日起生效。

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