当地时间7月17日，美国移民局（USCIS）正式发布公告：2027财年H-1B签证的85,000个名额——包括65,000个普通配额和20,000个美国硕士及以上学历豁免配额——已全部用尽，今年将不再进行第二轮抽签。

往年若首轮中签者放弃递交材料，移民局通常会开启“海底捞”补抽。今年递交窗口期6月30日截止后，移民局收到的有效请愿书已足额填满全部名额，无剩余名额可供补抽。

本届是H-1B薪资加权抽签改革落地首年，也是格局变化的核心原因。

2025年2月27日生效的薪资加权抽签新规，彻底告别了此前的纯随机抽签模式。新规根据美国劳工部四级工资体系赋予不同抽签权重：四级高薪岗位4次、三级3次、二级2次、一级仅1次。

这一改革的效果立竿见影——2027财年有效注册总数从2026财年的343,981份骤降至211,600份，跌幅高达38.5%。大量中小型企业和外包公司在10万美元高额专项费和薪资加权规则的双重压力下，选择放弃注册。

更重要的是中签结构的质变。数据显示，71.5%的中签者持有美国高等学位，而最低工资级别（一级）的中签占比仅为17.7%。高薪、高学历人群正在系统性胜出，初级岗位和低薪职位的中签概率被大幅压缩。

以下群体不受影响：3月已中签并正常递交材料的申请人，移民局正常审理，获批后可于2026年10月1日正式入职工作。雇主为公立大学、大学附属非营利机构、政府科研院所的情况，可走免配额H-1B通道，全年不限名额随时递交。

以下群体将失去机会：3月首轮未中签的申请人——绝大多数留学生和求职者，彻底失去2027财年常规H-1B机会。下一次机会要等到2027年3月注册2028财年抽签。

2027财年H-1B的格局已经清晰：薪资加权改革叠加10万美元专项费，正在将H-1B从“概率游戏”变成“薪资竞赛” 。初级岗位和低薪职位的中签通道正在系统性收窄。

对于OPT即将到期、身份面临空档的留学生而言，需尽快评估替代方案。对于有经济实力的家庭，EB-5投资移民仍是目前不受H-1B抽签影响的留美通道——2026年9月30日前递交可锁定祖父条款保护，在美申请人仍可通过“双递件”同步获得工卡和回美纸，提前锁定留美身份。

留美赛道正在被重新定义。如果你也在思考下一步，也可以随时向施强国际的专业顾问进行咨询。

如果您有海外置业、资产配置及国际身份规划需求，欢迎拨打全国免费热线0571-87030000与我们联系，我们将有专业人士为您详细解答！

留学、移民、国际预科、国际研学、公务与商务考察及培训，一站式出国服务等您来体验！